Resumen: La empresa recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social, que declara nulo el despido de la actora por violación de la garantía de indemnidad. La Sala de lo Social rechaza, en primer lugar, la solicitud de modificación del relato fáctico, al no darse los requisitos jurisprudenciales para acceder a la misma; y, en segundo lugar, desestima el recurso ya que el cese de la trabajadora fue una represalia derivada de las denuncias que había presentado ante la Inspección de Trabajo en reclamación de las retribuciones que consideraba que no le habían sido abonadas y por acoso sexual.
Resumen: PRIMERO.- Pretensiones de las partes y planteamiento del debate
Resumen: Se establece en la sentencia de divorcio una pensión compensatoria a favor de la esposa por un matrimonio en régimen de separación de bienes con una duración de 18 años y en el que tuvieron tres hijos comunes con especial dedicación de la madre a sus hijos y a las tareas del hogar,(sin perjuicio del desempeño de actividades laborales remuneradas, si bien de carácter esporádico), con una situación matrimonial de alto nivel económico, con altibajos, por la crisis existentes en su momento en el sector inmobiliario, por lo que la ruptura del vínculo matrimonial conlleva para la esposa, conlleva un desequilibrio en relación a la situación que disfrutaba durante el matrimonio, Se limita su duración a cinco años, a partir de la fecha de la notificación de la resolución de la alzada, que le permitirá consolidar su situación laboral y reiniciar su vida personal sin necesidad de apoyo económico de quien fue su marido. Se ratifica la pensión de alimentos a favor de cada hijo mayor de edad y respecto al menor de edad del que se ha acordado el régimen de custodia compartida procede minorarla y se establece a cargo del padre -dada la desproporción de ingresos - cuando el menor esté bajo custodia materna.
